关注丨环保行业薪酬报告2020版




让大家久等了。

今年的薪酬报告原计划在2020年1月份启动调研和发布,但我们都知道,一场突如其来新冠疫情一下子给我们生活和工作按下了暂停键。

在过去的一个多月中,我们体会到了生命的渺小和脆弱,也感受到了人类身上爱和希望的力量。

让人欣慰的是,我们这个民族在这次灾难面前依然发挥稳定,展现出了惊人的凝聚力和强大的战斗力。

事态在快速好转,相信,最终我们会一起挺过来!

生活和工作都在慢慢恢复,我们也开始把注意力从生存转移到发展上。

这份薪酬报告虽然迟到了,但它终于还是来了,而且这次料更多!

(前方多图预警)

为了方便大家查阅,可以先速览报告大纲。

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 报 告 正 文 


01
调研背景及数据样本说明

这份薪资调研报告汇集了49532个环保人的共同努力,参与调研的小伙伴主要来自环保水圈订阅用户及其朋友圈、112个环保微信社群等环保行业渠道。


非常感谢参与此次调研的所有同行们!


本次调研从环保人的岗位、职级、学历、出生年份、工作年限、所在地域等10个重要维度全面了环保人的薪资水平情况。


尽可能真实全面的反映出环保人各岗位的真实薪资水平。


02
12个单维度样本数据

   环保从业者的性别分布

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   环保从业者的职级分布


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   环保从业者的岗位分布

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   环保从业者的学历分布

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   环保从业者的出生年份分布

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   环保从业者的工龄分布

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   环保从业者的地域分布

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   环保从业者的平均薪酬分布

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   环保从业者的薪酬满意度分布

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   环保从业者的加班情况分布

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   环保从业者对公司现有制度的意见

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   环保从业者自我提升的途径

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03

影响薪酬的五大关键因素


   环保行业各省份平均薪酬


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   环保行业各岗位平均薪酬

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   环保行业各工龄平均薪酬

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   环保行业各职级平均薪酬

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   环保行业各学历平均薪酬

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04
薪酬与多维度数据交叉分析

(下面数据请保持手机横屏查看)

   「学历」 X 「薪酬」的交叉分析

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   「岗位」 X 「薪酬」的交叉分析

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   「职级」 X 「薪酬」的交叉分析

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   「工龄」 X 「薪酬」的交叉分析

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   「加班情况」 X 「薪酬」的交叉分析

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   「薪酬满意度」 X 「薪酬」的交叉分析

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05
关于本次报告的5点总结

1. 今年的薪酬调研数据较去年相比总体提升明显,提升幅度在16%左右。

这种提升一方面来自于参与调研的人员的工龄又涨了一岁,所以薪酬也会出现一定程度上浮,另一方面的影响因素在第5点里会提到。

2.参与薪酬调研的人员不可避免的较大概率是对自我提升有较高要求的从业者毕竟我们很难想象一个大多空闲时间在玩手游的从业者能有时间和心情来完成这份问卷。

所以这在一定程度上会让薪酬数据看起来偏高,不过这并不会产生太大影响,因为我们想看的薪酬数据大概率也不会是那批沉迷于游戏无暇学习和自我提升的从业者,不是吗?

3. 注意这份报告不是应届毕业生的薪酬调研报告而是针对环保行业现有从业者的薪酬调研,所千万不要以为刚毕业就能拿到这份工资。

从调研数据我们可以清晰的看到,70.7%参与调研的人,大多拥有3年以上工作经验,41%拥有6年以上工作经验,这从另外一个维度表明,微信公众号「环保水圈」的订阅号户是一群大概率热爱环保行业并且有自我提升习惯的从业者。

4. 对于职场新人来说,这意味着进入环保各细分行业龙头企业或者具备较强技术研发实力的中小技术型企业将会是一种“坐高铁”的体验。

如果能力允许,干环保还是要优先选上述类型公司,如果能力不允许,那就先找个地儿锻炼能力,然后让能力变得可以允许。

5. 对于资深从业者来说,环保行业已进入大洗牌尾声,大企业用资金战拿下的天下,最终都要靠人才来守,接下来的人才战将会是环保企业在环保行业能持续取得胜利并扩大战果的制胜法宝。

环保行业的的人才的薪酬在接下来三年将会是水涨船高,不过要注意是,这里指的人才是具备较强竞争力的环保从业者,丰富的经验和扎实的专业能力是其中的关键。

看完报告,有任何想法,欢迎留言,欢迎转发!
来源 | 环保水圈
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